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文旅集团开展内部竞聘选拔部分中层管理人员

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文旅集团开展内部竞聘选拔部分中层管理人员

【摘要】:
2019年10月,在集团党委领导下,集团人力资源部启动集团公司部门负责人竞聘

       为进一步提高集团中层管理人才素质,文旅集团立足激发人才活力,大力推进选人用人机制改革,在集团范围内再次推行内部竞聘方式选拔集团中层管理人员。2019年10月,在集团党委领导下,集团人力资源部启动集团公司部门负责人竞聘,针对8个尚未设置部门负责人的部门,以公开竞聘方式在集团范围内选拔副经理级部门负责人。竞聘启动以来,集团广泛进行宣传发动,精心组织报名,集团及各子公司共计18名员工报名参与。

 

       10月19日,集团人力资源部组织开展竞聘面试活动,面试除由集团党委班子成员、二级公司负责人担任考官外,同时邀请市“不忘初心 牢记使命”主题教育第十四巡回指导组组长、市纪委派驻市中院纪检组组长付焕青组长对面试进行指导并担任考官。面试采用结构化面试形式,8个岗位均提前设置针对性试题,面试成绩现场公布并在集团范围内进行公示,集团纪委全程参与监督,确保公开公平公正,最终选拔出8名素质过硬、胜任职位的优秀人才,在集团范围内营造了公开公平公正的用人环境,进一步调动了集团员工的积极性,为集团管理工作水平提升及业务发展奠定了坚实基础。

       文旅集团组建以来,集团党委确定了公平公开公正的选人用人工作思路,并决定在集团推行内部竞聘等用人制度改革。为创造公开公平公正的用人环境,文旅集团在2018年初已组织开展二级公司管理人员内部竞聘活动,二级子公司部门经理、副经理和主管层级管理人员全部实行竞聘上岗,竞聘期间共计100余名员工报名参与66个管理岗位竞聘,极大的提高了公司人才管理水平。

 

来源:集团公司 赵冰冰

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