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文旅集团开展内部竞聘选贤任能

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文旅集团开展内部竞聘选贤任能

【摘要】:
为进一步提高公司经营管理水平,文旅集团立足激发人才活力,大力推进选人用人机制改革,在公司范围内推行二级子公司管理人员内部竞聘。

为进一步提高公司经营管理水平,文旅集团立足激发人才活力,大力推进选人用人机制改革,在公司范围内推行二级子公司管理人员内部竞聘。

文旅集团组建以来,集团党委确定了公平公开公正的选人用人工作思路,决定在公司推行内部竞聘等用人制度改革。集团党委书记、董事长薛冰多次在公司全体人员大会强调公司选人用人原则,对公司员工约法三章,强调任何人不得在职务晋升等方面请客送礼打招呼,要求公司上下共同维护公司基本制度和公平公开公正的用人环境。

1月16日,文旅集团召开二级子公司内部竞聘工作动员大会,在公司范围内发布二级子公司管理人员内部竞聘通知,对二级子公司管理人员内部竞聘工作进行统一部署,决定二级子公司部门经理、副经理和主管层级管理人员全部实行竞聘上岗。竞聘由集团党委直接领导,集团人力资源部牵头组织实施,竞聘职位多达66个。

竞聘启动以来,集团人力资源部在公司范围内广泛进行宣传发动,精心组织报名,对报名人员资格条件严格按要求审核把关。1月29日,对二级子公司经理、副经理职位竞聘进行面试。2月3日和4日,对二级子公司主管职位竞聘进行面试。面试由集团党委班子成员、二级子公司负责人担任考官,面试成绩现场公布并在公司范围内进行公示,集团纪委全程参与监督,确保公平公开公正。竞聘期间,共计100余名员工报名参与内部竞聘,选拔出了素质过硬、胜任职位的优秀人才,在公司范围内营造了公平公开公正的用人环境,进一步调动了公司员工的积极性,提高了公司人才管理水平。

(来源:集团公司 张玉

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